CBS-forsker: Advokathuse bruger forkerte værktøjer til flere kvindelige partnere

Advokathusene har gennem de seneste år med flere initiativer forsøgt at gøre plads til kvindelige advokater i partnerkredsen. Men forskning viser, at der er behov for konkrete målsætninger, politikker og sanktioner for at få en effekt, lyder det over for AdvokatWatch fra forsker på Copenhagen Business School. Gorrissen-advokat er enig.

AF MAIKEN REIMER RØNNEBERG

Offentliggjort: 29.11.18 kl. 10:23

De seneste år har en notorisk konservativ advokatbranche forsøgt at rykke sig fra at have arbejdspladser med en overvægt af mænd i partnerkredsen til at få mere fokus på at skabe pladser til kvindelige partnere.

Flere advokatfirmaer har særligt gennem de seneste tre år stablet en række initiativer på benene i form af mentorordninger, kvindefrokoster, talenthold, partnerevalueringer, fleksible arbejdstider og ledelsesprogrammer.